Derecho Laboral
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Qué hacemos
En Tornay Abogados ofrecemos asesoramiento y defensa jurídica en Derecho Laboral, ayudando tanto a trabajadores como a empresas a resolver conflictos laborales con seguridad jurídica y estrategia.
Analizamos cada caso de forma individual para determinar la mejor vía de actuación, ya sea mediante negociación, conciliación o procedimiento judicial. Nuestro objetivo es proteger tus derechos y ayudarte a tomar decisiones informadas en situaciones que pueden afectar directamente a tu estabilidad profesional y económica.
Casos habituales
Prestamos asesoramiento jurídico en asuntos como:
- Divorcios de mutuo acuerdo o contenciosos
- Custodia de hijos y régimen de visitas
- Pensiones de alimentos y pensiones compensatorias
- Modificación de medidas judiciales
- Liquidación de bienes gananciales
- Herencias y reparto de bienes hereditarios
- Reclamaciones civiles entre particulares
- Reclamación de deudas
- Conflictos patrimoniales o familiares
Cada situación requiere un estudio específico para valorar las posibles opciones legales y las consecuencias de cada decisión.
Qué puedes conseguir
Un asesoramiento adecuado en Derecho Laboral puede ayudarte a:
- Defender tus derechos frente a decisiones injustas de la empresa
- Reclamar cantidades económicas que te corresponden
- Impugnar un despido cuando no está justificado
- Negociar acuerdos laborales con mayor seguridad jurídica
- Evitar errores que puedan perjudicarte en un procedimiento laboral
- Tomar decisiones con información clara sobre tus derechos y obligaciones
Contar con asesoramiento desde el inicio puede marcar la diferencia en el resultado de un conflicto laboral.
Documentación útil
Para ayudarte a entender mejor tu situación laboral y tomar decisiones con seguridad, ponemos a tu disposición estas guías prácticas.
Calendario de plazos laborales
Conoce los plazos clave para reclamar un despido, sanción o cantidades pendientes y evita perder tus derechos.
Checklist antes de firmar un despido
Revisa los puntos esenciales antes de firmar un despido y evita cometer errores que puedan perjudicarte.
Documentación para primera consulta
Descubre qué documentos debes preparar antes de acudir a una consulta laboral para analizar tu caso con mayor precisión.
Guía alta empleada de hogar
Información clara sobre cómo dar de alta correctamente a una empleada de hogar y cumplir con tus obligaciones legales.
Plantilla reclamación de cantidades
Modelo básico para reclamar salarios o cantidades pendientes de forma correcta y estructurada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce.
¿Puedo reclamar si no me han pagado todo el salario?
Sí. Las reclamaciones de cantidad por salarios o conceptos pendientes suelen tener un plazo de hasta un año.
¿Es obligatorio acudir a conciliación antes de ir a juicio?
En la mayoría de los conflictos laborales es necesario intentar una conciliación previa antes de presentar una demanda judicial.
¿Debo firmar una carta de despido si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarla únicamente como recibido, sin indicar conformidad, para evitar que se interprete que aceptas el contenido.
¿Qué pasa si firmo un acuerdo con la empresa?
Firmar un acuerdo puede tener consecuencias legales importantes. Es recomendable revisarlo antes con un profesional.
¿Qué documentación debo llevar a una primera consulta laboral?
Normalmente se recomienda llevar contrato, nóminas, comunicaciones con la empresa y cualquier documento relacionado con el conflicto.