En nuestro despacho de abogados especializados en derecho laboral, entendemos la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y opciones.

Una de estas opciones es la excedencia laboral, una herramienta útil para aquellos que necesitan tomar un tiempo libre del trabajo por diversas razones.

En este post, te explicamos en detalle qué es una excedencia laboral, los diferentes tipos que existen, cuándo se puede solicitar y si la empresa está obligada a readmitir a un trabajador tras una excedencia.

¿Qué es una excedencia laboral?

Una excedencia laboral es un periodo durante el cual el trabajador suspende temporalmente su contrato de trabajo con la empresa. 

Durante este tiempo, el trabajador no recibe salario ni acumula derechos laborales, pero tampoco pierde su puesto de trabajo de manera definitiva. 

La excedencia puede ser solicitada por diversas razones, y su duración y condiciones pueden variar según el tipo de excedencia y la normativa aplicable.

¿Qué tipos de excedencias laborales existen?

Existen varios tipos de excedencias laborales, cada una con sus propias características y requisitos:

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es aquella que el trabajador solicita por motivos personales, sin necesidad de justificar un motivo específico. 

Para poder solicitar este tipo de excedencia, el trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. 

La duración mínima es de cuatro meses y la máxima de cinco años. 

Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo si hay vacantes disponibles.

Excedencia pactada

La excedencia pactada es un acuerdo entre el trabajador y la empresa para suspender temporalmente la relación laboral. 

Las condiciones y duración de esta excedencia se establecen mediante un acuerdo entre ambas partes. 

Al ser una medida consensuada, puede ser más flexible en cuanto a requisitos y duración.

Excedencia forzosa

La excedencia forzosa se concede cuando el trabajador es elegido para ocupar un cargo público que imposibilita la continuación de su trabajo. 

En este caso, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo que dure la excedencia.

Excedencia por cuidado de niños

Esta excedencia permite a los trabajadores cuidar de sus hijos menores de tres años. 

Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la acumulación de antigüedad. 

Es una herramienta importante para conciliar la vida laboral y familiar.

Excedencia por cuidado de familiares

Los trabajadores pueden solicitar esta excedencia para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo. 

La duración máxima es de dos años, salvo que se acuerde una extensión por convenio colectivo. 

Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

¿Cuándo se puede pedir una excedencia laboral?

El momento en el que se puede solicitar una excedencia laboral depende del tipo de excedencia. 

Por ejemplo, la excedencia voluntaria requiere al menos un año de antigüedad en la empresa. 

En el caso de la excedencia por cuidado de hijos o familiares, no hay un requisito de antigüedad, pero sí es necesario justificar la necesidad del cuidado.

¿La empresa está obligada a readmitir a un trabajador?

La obligación de la empresa de readmitir a un trabajador depende del tipo de excedencia. 

En la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho preferente a la readmisión si hay vacantes en su categoría profesional. 

En las excedencias por cuidado de hijos o familiares, así como en la excedencia forzosa, la empresa está obligada a reservar el puesto de trabajo del empleado.

En resumen, las excedencias laborales son una herramienta valiosa para los trabajadores que necesitan un tiempo fuera del trabajo por razones personales o familiares. 

Si estás considerando solicitar una excedencia, te recomendamos que te asesores con un abogado especializado en derecho laboral para entender tus derechos y las implicaciones legales. 

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Valencia, estamos aquí para ayudarte con todas tus consultas laborales. ¡Contáctanos para más información!